ismail sofyan saputro, September 15th, 2015

Sejatinya karyawan merupakan asset yang paling berharga bagi perusahaan. Dengan memiliki SDM yang baik pun bisa dijadikan alat bantu perusahaan sebagai faktor pembeda / unique point dari para perusahaan pesaing. Sudah sewajarnya jika karyawan yang merupakan asset utama sebuah perusahaan di perlakukan dengan baik dan benar. tujuannya agar mereka dapat berkontribusi secara nyata dan maksimal terhadap upaya perusahaan dalam mencapai target-target nya.

Dalam praktik nya, sering kali kita temukan banyak karyawan yang terlanjur kecewa dengan perlakuan perusahaan (bos) mereka, sehingga pada akhirnya yang bersangkutan memutuskan untuk mengundurkan diri dari perusahaan tersebut.

Lanjutkan membaca artikel ini…

ismail sofyan saputro, September 5th, 2015

Banyak perusahaan tidak menyukai ide untuk meng investasikan waktu, tenaga, dan biaya pada aktifitas yang tidak menghasilkan keuntungan pada perusahaan. Kita dapat mengambil contoh mulai dari security, office boy/girl, driver, sampai dengan proses recruitment dan perhitungan pajak perusahaan. Fakta bahwa semakin banyak perusahaan outsourcing yang mulai bermunculan di berbagai macam jenis industri seakan memberitahu kita bahwa bisnis outsourcing teramat sangat menjanjikan.

Lanjutkan membaca artikel ini…

ismail sofyan saputro, September 5th, 2015

Pembuatan berbagai macam kebijakan perusahaan bertujuan untuk 2 hal, melindungi hak dan kewajiban karyawan sebagai pekerja di perusahaan tersebut, dan juga melindungi perusahaan dari kerugian yang disebabkan oleh keteledoran, indiscpliner action, dari karyawan. Manajer HRD harus membuat peraturan yang di patuhi oleh seluruh elemen perusahaan, seperti kebijakan jam masuk kerja, hari libur nasional, cuti bersama, dsb.

Lanjutkan membaca artikel ini…

ismail sofyan saputro, September 3rd, 2015

happy office team-mates

happy office team-mates

Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan adalah sebuah hal yang amat sangat di idam idam kan oleh semua karyawan. Sebuah survey membuktikan bahwa dengan memiliki lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan mampu meningkatkan produktivitas karyawan dalam pekerjaan nya.

Lanjutkan membaca artikel ini…

muhammad fadlan, August 26th, 2015

Pada zaman sekarang para pekerja dituntut untuk bekerja ekstra, untuk membantu meringankan pekerjaan mereka di kemudian hari nya. Banyak para pekerja bekerja melebihi waktu jam normal yang sangat menguras stamina mereka. Kalau bukan pekerja itu sendiri yang menjaga kondisi stamina tubuhnya , siapa lagi?

Berikut di bawah ini mudah-mudahan dapat membantu para pembaca dan pekerja yang terkadang dituntut oleh profesi untuk menambah waktu kerja mereka.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, August 24th, 2015

 

Penggajian adalah proses dimana sebuah organisasi atau perusahaan membayar karyawannya atas pekerjaan yang telah dilakukannya. Sebuah perusahaan atau organisasi yang memiliki karyawan harus memiliki sebuah sistem penggajian. Sistem penggajian ini melibatkan banyak aspek seperti perhitungan jam kerja, perhitungan upah, perhitungan lembur, pajak penghasilan (Pph), dan sebagainya.

Proses penggajian dapat menjadi beban atau stress tersendiri bagi para pemilik usaha, apalagi usaha kecil menengah. Masalah seperti keterlambatan dalam membayar gaji karyawan, kesalahan dalam perhitungan gaji karyawan, atau kesalahan dalam pengisian data pembayaran pajak dapat mengakibatkan persoalan tersendiri yang timbul. Tentunya hal ini akan berakibat pada operasional perusahaan. Oleh karena itu, untuk menghindari permasalahan semacam ini, perusahaan kecil dan menengah dapat menggunakan sebuah aplikasi penggajian (Payroll System).

Lanjutkan membaca artikel ini…

afni zackiya farhati afni zackiya farhati, August 9th, 2015

compensation and benefit

compensation and benefit

Kompensasi dan benefit dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu yang menjadi bahan pertimbangan dalam sebuah perusahaan untuk memberikan penghargaan baik secara fisik maupun non fisik kepada para karyawannya.  Dengan kompensasi dan benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawan bertujuan agar para karyawan meningkatkan kinerjanya di setiap periodenya. Kompensasi dan Benefit saat ini sudah menjadi bagian terpenting dalam pengembangan sebuah perusahaan, semakin banyak calon karyawan yang menjadikan prioritas utama pada sejauh mana kompensasi dan benefit memberikan keuntungan kepada mereka.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 28th, 2015

implementasi teknologi di dunia HR

Keberadaan internet terbukti sudah mampu merubah kehidupan masyarakat saat ini. Website seperti Google, YouTube, Facebook, Twitter, Yahoo, dan juga Kaskus mungkin sudah menjadi domain langganan yang sering kita kunjungi ketika sedang menggunakan fasilitas internet. Tujuan penggunaan nya pun sangat beraneka ragam, mulai dari mencari informasi terbaru, cek email, atau melakukan update status untuk meningkatkan eksistensi mereka di sosial media.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 28th, 2015

Sejatinya banyak pelajaran yang bisa kita ambil dari film-film yang kita tonton. Jika Anda memiliki hobby menonton film, dan sering mengambil beberapa pelajaran yang cukup berarti dari film tersebut dan mengimplementasikannya ke dalam hidup Anda, maka pastikan bahwa Anda menjauhi acara musik pagi, dan sinetron-sinetron yang sering disiarkan di televisi kesayangan kita semua. Saya pribadi adalah salah satu orang yang sering mengambil banyak pelajaran dari film-film yang saya tonton atau buku-buku yang sering yang baca.
 
 

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 28th, 2015

 
talent-management

talent-management

 
Baru baru ini saya terlibat diskusi menarik dengan salah seorang calon psikolog yang berasal dari UI (Universitas Indonesia). Beliau merupakan praktisi HR yang sekarang sedang melanjutkan pendidikan profesi psikolog di universitas tersebut. Pada awalnya kami membahas tentang scope HRIS, modul ideal apa saja yang seharusnya ada di dalam aplikasi HRIS dsb. Semakin lama topik yang kami bahas pun semakin seru. Pembahasan masuk ke ranah yang lebih fokus, yaitu tentang bakat, kompetensi, dan talent management. Saya akan coba menjelaskan tentang pengertian bakat, kompetensi, dan talent management.