Guta Saputra Guta Saputra, July 13th, 2015

Balanced Score Card

Balanced Score Card

Seperti yang sudah kita bahas sebelum-nya, penggunaan BSC sebagai alat ukur kinerja karyawan mampu mendatangkan berbagai macam keuntungan untuk perusahaan. Khusus untuk artikel ini, kita akan membahas tentang 4 perspektif utama yang harus di perhatikan sebelum memutuskan untuk melakukan implementasi BSC di perusahaan Anda.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 13th, 2015

Balanced Score Card

Balanced Score Card

Keberhasilan implementasi teknologi pada dunia bisnis secara global membawa dampak yang cukup signifikan pada tingkat efisiensi dan efektifitas untuk setiap perusahaan yang mengadopsi nya. Akibat lain yang di timbulkan dari keberhasilan tersebut adalah setiap perusahaan secara umum harus siap dan mampu untuk menghadapi persaingan di dunia bisnis yang semakin kompetitif dan terbuka. Oleh karena itu penting bagi perusahaan untuk memanfaatkan sumber daya manusia (SDM) yang mereka miliki sebagai poin diferensiasi atas para pesaing-pesaing nya.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 13th, 2015

 

Manusia memiliki beberapa fase atau tahapan dalam kehidupan ini yang bisa kita sebut dengan life stages dan learning stages. Umur dan marital status akan mempengaruhi keputusan apakah seseorang akan memilih stay di sebuah organisasi perusahaan atau memilih ber pindah-pindah ke perusahaan yang lain-nya. Jika pada generasi Baby Boomers, banyak kita temui karyawan yang sangat loyal dengan perusahaan tempat dimana mereka bekerja, maka akan sangat berbeda sekali jika kita melihat fenomena yang terjadi pada Gen-Y. Generasi tersebut seolah-olah memiliki hobby baru, yaitu ber pindah-pindah tempat kerja.

Di beberapa perusahaan yang telah menjadi client kami, selama 2 tahun belakangan ini banyak sekali karyawan yang sudah keluar dari perusahaan-perusahaan tersebut. Entah kenapa, semuanya mendapat perusahaan pengganti yang jauh lebih baik. Saya bisa katakan jauh lebih baik bukan hanya melulu perkara soal gaji saja, tapi mereka juga mendapatkan lingkungan kerja yang lebih baik, kompetitif, dan tentu saja mereka berhasil keluar dari comfort zone di perusahaan sebelumnya. Mereka yang keluar dan berpindah pekerjaan rata-rata berumur dibawah 30tahun.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 13th, 2015

Ragam usia dan generasi di dunia kerja saat ini merupakan suatu hal yang lumrah terjadi. Ada yang berusia diantara 20-25tahun, sampai diatas umur 38tahun. Wacana tentang perbedaan generasi (baby boomers, X, Y, dan Z) memang mengacu pada situasi di Amerika Serikat sehingga tidak sungguh-sungguh menggambarkan kondisi di Indonesia. Akan tetapi, pengaruh dan dampak dari era globalisasi yang sangat kuat membuat wacana ini akhirnya muncul ke permukaan dunia pekerjaan di Indonesia yang ada di dalam diri para generasi muda kita. Walaupun kondisi ini mungkin terjadinya agak sedikit ”terlambat” satu dekade sesudahnya. Di negara asalnya, generasi Z adalah generasi yang lahir pasca-1996, sedangkan generasi Y lahir pada 1981-1995.

Kenneth Young (2009) memamparkan ciri khas generasi Y dan Z dibandingkan generasi sebelumnya sebagai berikut. Generasi ini sangat dipengaruhi dengan keberadaan internet. Bahkan, generasi Z digambarkan sebagai generasi digital native, di mana mereka sudah akrab dengan dunia digital sejak masih usia dini.

Guta Saputra Guta Saputra, July 9th, 2015

Kesetaraan gender pada dunia kerja memang bukan sebuah issue yang baru di era digital seperti saat ini. Kesadaran kaum perempuan akan hal ini pun semakin meningkat seiring dengan maraknya pergerakan yang dilakukan oleh para aktivis sosial agar kaum wanita diberikan hak yang sama dengan para pria. Berbanding lurus dengan meningkatnya sosialisasi tentang kesetaraan gender pada dunia kerja, tokoh-tokoh perempuan yang berprestasi pun semakin banyak bermunculan baik di dalam maupun di luar negri.

Guta Saputra Guta Saputra, July 9th, 2015

TEDx Talk

TEDx Talk

Seperti yang kita ketahui bahwa TEDx selalu memberikan informasi dan solusi terkini terkait dengan issue yang sesuai dengan topik yang diangkat. Berikut adalah 5 presentasi TEDx yang menurut kami akan sangat bagus untuk disimak oleh para profesional HRD :

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 9th, 2015

Benefit Of HRIS

Benefit Of HRIS

 

Tahun baru sudah kita lewati bersama, liburan akhir taun yang menyenangkan pun sudah kita dapatkan. Semua orang dikantor Anda mungkin saat ini sedang bersemangat untuk merealisasikan target mereka, dan membuat tahun 2015 menjadi tahun yang lebih baik dari tahun-tahun sebelumnya. Oleh karena itu peningkatan kinerja per divisi, khususnya divisi HRD wajib untuk dilakukan. Untuk meningkatkan kinerja, penting untuk diadakannya otomatisasi pekerjaan. Dengan begitu hal-hal yang bersifat administratif dapat di handle tanpa perlu memakan banyak waktu dan tenaga.

Berdasarkan riset yang kami lakukan di tahun 2014 kemarin, ternyata masih cukup banyak perusahaan yang menggunakan excell sebagai alat bantu, entah itu untuk mengelola data karyawan, mencatat data kehadiran, cuti, permintaan biaya kasbon, perhitungan biaya lembur, sampai dengan perhitungan gaji karyawan di setiap bulannya.

Guta Saputra Guta Saputra, July 8th, 2015

4 golongan darah

4 golongan darah

Manusia sejatinya adalah sebuah makhluk yang kompleks, dan selalu menarik untuk mempelajari tentang tingkah laku manusia. Banyak parameter yang membuat perbedaan pada setiap keputusan yang diambil manusia. Sebagian besar berdasarkan gen yang diberikan oleh orang tuanya, lingkungan, musik yang mereka sukai, film, dan buku yang mereka baca.
Jika sebelumnya kita sudah membahas tipe kepribadian manusia berdasarkan test DISC Assesment, maka kali ini kita akan membahas tipe kepribadian manusia berdasarkan golongan darah.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 8th, 2015

orang kerja jepang

orang kerja jepang

 

Setiap kali membahas tentang loyalitas, saya selalu teringat satu negara, Jepang. Ya, di negara itu jarang sekali kita temukan karyawan yang berpindah-pindah perusahaan hanya untuk mendapatkan karir yang lebih baik. Rasa cinta pada perusahaan membuat masyarakat jepang pada umum-nya hanya memiliki satu atau dua perusahaan saja selama mereka berkarir di dunia pekerjaan. Bahkan di Jepang, karyawan-nya mampu dan bersedia untuk menghabiskan waktu berjam-jam di kantor untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Loyalitas, kerja keras serta dedikasi tinggi para karyawan-nya mampu membantu perusahaan-perusahaan Jepang bersaing meningkatkan mutu dan kualitas-nya hingga taraf internasional.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 7th, 2015

DISC-Pie

DISC-Pie

Dalam proses assesment, ada banyak cara yang bisa kita lakukan untuk menggali data dan informasi dari seorang calon candidate. Seperti yang sudah kita bahas di artikel sebelumnya, berbagai macam metode bisa kita ambil untuk mendapatkan hasil dan informasi yang sesuai dengan yang kita inginkan. Salah satu alat yang cukup populer di dunia HRD adalah DISC Profile Assesment.

DISC (Dominant, Influence, Steadiness, Complience) biasanya digunakan untuk mengetahui tipe kepribadian, perilaku, assertivenes, komunikasi, kesabaran, dan teamwork ability dari calon candidate. Dengan menggunakan alat ini, kita bisa mengetahui apakah calon candidate memiliki kapabilitas yang cukup untuk mengisi posisi karyawan baru, atau menaiki posisi jabatan baru.

Lanjutkan membaca artikel ini…