Guta Saputra Guta Saputra, July 7th, 2015

select the best people for your company

Proses rekrutmen adalah proses yang sangat penting, kita semua mengerti tentang hal tersebut. Kurangnya upaya dalam proses tersebut berakibat cukup fatal. Memiliki tujuan jangka panjang selama proses perekrutan menjadi hal yang sangat penting. Jangan lah takut untuk meng eliminasi calon candidate jika mereka tidak cocok dengan budaya dan kebutuhan organisasi Anda. Mendapatkan atau menempatkan orang yang salah pada bus Anda akan menjadi keputusan yang buruk dalam karir bisnis Anda.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 6th, 2015

Ya, judul di atas pasti menjadi salah satu alasan Anda menghampiri blog kami. Sebenarnya itu hanya pertanyaan yang saya ajukan kepada diri saya sendiri. Booming dunia startup itu sendiri sudah di mulai kurang lebih sejak 6tahun yang lalu. Pada tahun 2009, ketika itu startup company menjadi salah satu fenomena yang amat sangat menarik untuk di simak. Banyak sekali rasanya founder dan co-founder dari masing-masing startup yang berlomba-lomba untuk memamerkan hasil karya mereka.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, July 6th, 2015

Bagi pelamar kerja mungkin kalimat diatas tidak asing, apalagi Anda yang bergelut dengan dunia HRD. Saat ini banyak perusahaan menjadikan assessment test sebagai salah satu tahapan proses perekrutan karyawan.

Assessment test tidak hanya dilakukan untuk melakukan proses rekrutment bagi Entry Level, semakin tinggi posisi yang dilamar semakin besar kemungkinan perusahaan menggunakan assessment test untuk mengidentifikasi kandidat sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Mengapa assessment test penting? Menurut Tomas Chamorro-Premuzic CEO dari Hogan Assessment Systems, assessment test dapat membantu perusahaan mengukur 3 (tiga) elemen utama seseorang yang menunjang kesuksesannya dalam bekerja, yakni kompetensi, etos kerja, dan kecerdasan emosi.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 6th, 2015

Sejak pertengahan tahun 2013, saya mulai mendalami apa arti, makna dan peran sebuah passion dalam pekerjaan seseorang. Bermula dari pertanyaan mendasar yang timbul dalam diri saya sendiri tentang mengapa sebagian orang ada yang memiliki kemampuan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan cepat dan tepat. Kalaupun mereka tidak mampu atau tidak mengetahui cara untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, kelompok orang dengan tipe ini entah mengapa selalu tahu mampu untuk menemukan cara untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Sedangkan tipe yang lainnya adalah tipe yang cenderung banyak menghabiskan waktunya untuk menghilangkan rasa malas dan bosan yang mereka miliki sebelum akhirnya bertindak untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 4th, 2015

 
Beberapa orang berpendapat bahwa bekerja dengan sangat keras akan menghasilkan kesuksesan. Maka dari itu, tidak sedikit dari karyawan yang bekerja sebagai pegawai kantoran, mau dan rela menghabiskan banyak waktu nya (dilluar jam kerja) untuk menyelesaikan tugas tugas kantor.  Akibatnya adalah keseimbangan kehidupan yang dimiliki karyawan tersebut menjadi terganggu. Porsi waktu yang dihabiskan di dunia pekerjaan nya akan jauh lebih banyak ketimbang waktu yang dihabiskan untuk keluarga-nya, atau dengan kata lain, mereka tidak memiliki kadar work life balance yang tepat.

Guta Saputra Guta Saputra, July 1st, 2015

Baru baru ini terjadi perbincangan yang seru di salah satu group linkedin yang saya ikuti Indonesia HRD Link (HR, HRD, HRM, Personalia, SDM). topiknya cukup menarik perhatian saya, digital recruitment. Definisi sederhana dari digital recruitment adalah proses recruitment yang dilakukan secara digital.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, June 28th, 2015

SaaS Cloud Computing

SaaS Cloud Computing

Kehadiran teknologi cloud computing membuat pengguna internet semakin dimanjakan dengan fitur fitur gratis, maupun berbayar, yang telah disediakan oleh vendor vendor IT dari dalam maupun luar negri. Kecepatan transfer data, serta fleksibilitas terhadap penggunaan data atau document pengguna, menjadi salah satu daya tarik sendiri yang ditawarkan oleh teknologi cloud computing.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, June 3rd, 2015

 

Apakah anda selalu merasa kehabisan waktu dan anda tidak dapat melakukan apa yang dijadwalkan?

Apakah anda selalu merasa bahwa anda tidak memiliki cukup waktu untuk diri sendiri?

Jika jawaban untuk salah satu pertanyaan di atas adalah YA, maka sudah saatnya untuk mengubah hidup anda dan mulai menghabiskan waktu anda dengan bijaksana dan efisien. Anda harus berjanji pada diri anda sendiri bahwa anda akan menjadi lebih terorganisasi dan fokus pada tujuan anda dan bahwa anda akan menggunakan waktu untuk kebaikan anda sendiri.

Jika anda ingin membuat perubahan nyata dalam hidup anda, anda harus terlebih dahulu memulai dengan belajar bagaimana secara efisien mengelola waktu anda. Siapa pun yang mengetahui bagaimana mengelola waktu, akan juga mengetahui bagaimana mengelola hidup. Manajemen waktu yang baik adalah tentang prioritas yang tepat, baru setelah itu tercipta manajemen yang tepat untuk hidup anda. Kualitas hidup anda tergantung pada manajemen yang cerdas dari waktu anda dan bukan oleh jumlah energi yang anda konsumsi pada apa yang anda lakukan.

Berikut adalah 7 tips untuk mengatur waktu Anda dengan baik ketika bekerja.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, May 10th, 2015

 

Kesulitan untuk mencari karyawan pasti pernah dirasakan oleh setiap HRD. Penyebab nya jelas bukan karena tidak tersedia nya sumber daya manusia yang ingin bekerja di perusahaan Anda, namun lebih kepada fakta bahwa sumber daya manusia yang tersedia tidak/kurang memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang di butuhkan oleh perusahaan Anda.

Seperti kita ketahui bersama bahwa proses recruitment sangat penting bagi kelangsungan hidup perusahaan Anda. Salah memilih orang untuk bekerja di perusahaan Anda bisa berakibat fatal. Hal ini tentu memusingkan bagi HRD, apalagi untuk HRD yang bekerja di perusahaan dengan level menengah ke bawah. Di satu sisi mereka tidak bisa hanya terus fokus dalam proses pencarian karyawan, di sisi lain-nya mereka juga tidak bisa mengabaikan fakta bahwa mereka harus menyelesaikan tugas lain-nya, seperti fungsi administrasi, dan juga strategic business partner perusahaan. Trend penggunaan jasa head hunter mungkin bisa di jadikan sebuah solusi untuk permasalahan semacam ini.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, May 10th, 2015

Manajemen SDM yang efektif dan efisien tentu menjadi idaman bagi setiap perusahaan, namun sering kali banyak perusahaan mengalami masalah dalam mengelola sumber daya manusia yang mereka miliki. Begitu banyak cara yang bisa di tempuh untuk bisa menghasilkan pengelolaan organisasi yang efektif dan efisien, salah satu nya adalah dengan mempekerjakan jumlah tenaga kerja seminimal mungkin. Untuk itu perusahaan berupaya fokus menangani pekerjaan yang menjadi bisnis inti (core business), sedangkan pekerjaan penunjang didiserahkan kepada pihak lain. Proses kegiatan ini dikenal dengan istilah “outsourcing”.

Lanjutkan membaca artikel ini…