Ega C Raymandha Ega C Raymandha, April 23rd, 2015

guy-kawasaki-enchantment

Guy Kawasaki – Mungkin bagi sebagian orang bertanya-tanya siapa sosok ini karena tedengar asing bagi mereka tetapi bagi para praktisi bisnis, wirausahawan atau para trainer kepemimpinan sosok ini sudah sangat lekat di kehidupan mereka.

Siapakah Guy Kawasaki? Dia adalah mantan pegawai Apple dan merupakan seorang “Apple Fellow” yaitu karyawan Apple yang telah memberikan kontribusi besar. Disamping itu, ia juga pernah menjadi seorang penasehat untuk unit bisnis Motorola milik Google. Ia juga seorang penulis banyak buku best seller diantaranya The Art Of Start 2.0, The Art of Social Media, Enchantment, How to Drive Your Competition Crazy.

Dengan pengalaman bertahun-tahun tersebut, menjadikan Guy Kawasaki seorang pemimpin yang luar biasa hebat dan dikagumi.

Ketika ditanyakan kepadanya, “Menurut Anda apakah tiga (3) sifat yang paling penting harus dimiliki dari seorang pemimpin?”
Berikut adalah jawabannya.
Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, April 16th, 2015

career chge

Terlepas dari usia Anda, latar belakang, atau prestasi, Anda mungkin membayangkan kemungkinan ingin mencoba karir baru di beberapa titik dalam hidup Anda.

Namun pada saat yang sama, manusia secara alami takut dan menghindari perubahan, bahkan ketika kita jelas tidak senang dengan situasi kita saat ini. Sebuah studi menunjukkan bahwa orang akan tetap bertahan dalam suatu pekerjaan meskipun menurut mereka pekerjaan tersebut tidak cocok dengan mereka, entah karena atasan yang kurang baik, budaya kerja yang tidak sesuai dan berbagai macam hal lainnya. Mereka tidak berani membuat keputusan untuk merubah hidup mereka.

Ketidakmampuan untuk membuat keputusan itu sendiri menimbulkan kecemasan, karena meningkatkan ketidakpastian tentang masa depan. Tidak mengherankan saat ini faktor keamanan (kepastian) kerja menjadi komponen kunci dari kualitas hidup, dan ketidakamanan kerja merupakan penyebab utama stress psikologis. Semua ini menjelaskan mengapa sangat sulit untuk meninggalkan pekerjaan, tidak peduli seberapa membosankan atau monoton mungkin.

Untuk membantu Anda memutuskan apakah mungkin sudah saatnya untuk melakukan perubahan karir, berikut adalah lima tanda-tanda kritis, berdasarkan penelitian psikologi, bahwa Anda harus mencoba karir baru.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, April 8th, 2015

Recruitment

Recruitment

Seperti yang kita sudah bahas sebelumnya, proses recruitment adalah sebuah proses yang sangat penting bagi perusahaan. Mendapatkan talent terbaik untuk bisa bekerja di perusahaan Anda, bukanlah sebuah pekerjaan yang mudah. Oleh karena itu, penting bagi HRD untuk mengetahui dengan baik hal-hal apa saja yang harus di perhatikan dalam sebuah proses recruitment.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, April 1st, 2015

grow-business-751

Implementasi teknologi di dunia HRD cepat atau lambat pasti akan terjadi, tergantung dari kesiapan dan kesediaan perusahaan itu sendiri dalam menghadapi perubahan iklim bisnis yang terjadi dengan sangat cepat. Hal ini tentu berbanding lurus dengan semakin tinggi nya penggunaan HRIS sebagai alat bantu untuk HRD dalam mengelola data dan informasi dari para pelamar kerja, dan karyawan di perusahaan.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, March 20th, 2015

Employee loyalty

Employee loyalty

 

Seperti yang kita ketahui bersama bahwa sumber daya manusia (talent) merupakan sebuah asset yang sangat penting untuk perusahaan. Memiliki cukup banyak sumber daya manusia (talent)  yang potential tentu bisa menjadi berkah tersendiri bagi perusahaan tersebut, namun mengelola talent yang mereka miliki mungkin bisa menjadi masalah tersendiri. Jika hal ini gagal dilakukan, bukan tidak mungkin potential  talent yang kita miliki bisa direbut oleh perusahaan lain.

Lanjutkan membaca artikel ini…

oki kurnia sugirato oki kurnia sugirato, March 19th, 2015

Recruitment

Recruitment

Siklus pencarian karyawan baru mungkin sudah menjadi hal yang wajar bagi semua perusahaan, apalagi bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki tingkat turn over yang cukup tinggi.  Di awali dengan pembukaan lowongan pekerjaan, pihak HRD dari perusahaan tersebut selanjutnya sudah dapat dipastikan akan mendapatkan kumpulan CV dari para calon candidate, dan kemudian proses di lanjutkan dengan berbagai macam hal lain-nya, sampai akhirnya terpilih lah candidate yang di anggap paling tepat untuk mengisi posisi yang sedang kosong di perusahaan tersebut.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, February 4th, 2015

gaya kerja

 

Gaya Kerja adalah kumpulan tingkah laku berpola yang tampil dalam suatu interaksi kerja. Kalau kita perhatikan interaksi kerja yang berlangsung antara seseorang dengan orang lainnya, maka ada banyak aktivitas yang kita temukan di dalamnya. Ada kalanya kita melihat orang memberikan interaksi ada saat orang menegur kesalahan, atau mungkin juga melakukan aktivitas lainnya.

Setiap pribadi memiliki tipe gaya kerja yang berbeda-beda. Dengan mengetahui gaya kerja, seseorang dapat menggunakan kelebihan dan memperbaiki kelemahan

Gaya kerja dibedakan menjadi 5 tipe yaitu Commanding, Marginal, Indifferent, Humanistic dan Enlighting.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, January 27th, 2015

pendatang-baru-di-kantor-baru-300x217

 

Bekerja dengan baik dalam sebuah lingkungan kerja merupakan elemen yang penting di tempat kerja, dan beradaptasi dengan lingkungan yang baru merupakan hal yang tidak mudah. Membuat kesan pertama yang positif adalah langkah pertama untuk membentuk hubungan kerja yang positif untuk selanjutnya dapat berintegrasi secara penuh di dalam tim. Berikut adalah beberapa tips untuk mempermudah Anda beradaptasi di tempat kerja baru. Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, January 26th, 2015

road sukses

Ternyata saat ini masih banyak orang yang bingung dan ragu dengan profesi yang sedang dijalaninya. Masih banyak yang bertanya-tanya, “Apakah saya sudah berada di jalur yang tepat?”, “Apakah pekerjaan ini sudah cocok dan sesuai dengan potensi saya?”

Mungkin Anda salah satunya yang memiliki pertanyaan-pertanyaan tersebut dalam benak Anda saat ini.

Jamil Azzaini, seorang trainer professional,motivator dan inspirator sukses mulia, dalam bukunya yang berjudul “ON” memberi panduan bagaimana cara mengetahui apakah Anda sudah berada di jalur yang tepat.

Bila Anda ingin tahu apakah Anda sudah berada pada jalur passion yang tepat, ada 3 ciri yang dapat menjadi indikatornya. Lanjutkan membaca artikel ini…

Ega C Raymandha Ega C Raymandha, January 20th, 2015

Untitled

 

Sebuah pepatah Amerika mengatakan,

“There is a battle of two wolves inside us. One is EVIL. It is anger, jealousy, greed, resentment, lies, inferiority and ego. The other is GOOD. It is joy, peace, love, hope humility, kindness, empathy and truth. Which one wins? The wolf that wins is the one you feed.” ~ Native American Proverb

Mungkin jika disederhanakan artinya adalah bahwa didalam diri manusia terdapat dua sisi kepribadian, sisi baik dan sisi buruk.

Lanjutkan membaca artikel ini…