Ega C Raymandha Ega C Raymandha, January 14th, 2015

karir dan pekerjaan

karir dan pekerjaan

Secara etimologi Karier adalah sebuah kata dari bahasa Belanda; carriere yang artinya perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu.

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, karier didefinisikan sebagai perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan, pekerjaan atau jabatan seseorang. Biasanya pekerjaan yang dimaksud adalah pekerjaan yang mendapatkan imbalan berupa gaji maupun uang.

Lanjutkan membaca artikel ini…

technica technica, January 2nd, 2015

Tahun 2014 sudah kita lewati bersama sebagai tahun yang penuh suka cita, tahun yang memberikan banyak kejutan tak terduga. Tahun yang memberikan kita banyak pelajaran agar lebih baik lagi sebagai manusia di kemudian hari.
 
Seperti yang kita semua tahu, bahwa teknologi berkembang dengan amat sangat cepat. Selama tahun 2014 kemarin, ada begitu banyak macam inovasi yang terjadi, diantaranya adalah sebagai berikut   :
1. Smart TV
2. Smart Watches
3. Google Glass
4. 3D Printing
5. Self Driving Car

Lanjutkan membaca artikel ini…

technica technica, December 17th, 2014

Welcom to technica blog. We are here to give you all the information that you need to know about HRIS. Enjoy. :)

Guta Saputra Guta Saputra, July 30th, 2014

Seperti kita bahas di artikel sebelumnya bahwa besaran nominal gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawan tidak menjamin bahwa karyawan tersebut menjadi engage dengan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi tingkat employee engagement di sebuah perusahaan.

Beberapa waktu yang lalu saya melakukan browsing di youtube, dan menemukan video dibawah ini. Di video tersebut dipaparkan berbagai macam fakta dan data tentang employee engagement.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 30th, 2014

show-me-the-money

Beberapa bulan yang lalu saya mengikuti sebuah seminar yang HRD di sebuah universitas yang cukup terkenal di bilangan jakarta selatan. Topik yang dibahas pun tidak main main, employee engagement.

Issue tentang employee engagement kembali muncul ke permukaan, hal ini disebabkan oleh perilaku talent yang cenderung hanya mengutamakan diatas segalanya. Sudah menjadi hal yang lazim jika kita mendengar bahwa aktifitas bajak-mem bajak potential talent dari perusahaan yang satu ke perusahaan yang lain dilakukan. Alasan aktifitas tersebut berjalan ‘lancar’ pun sudah bisa kita duga bersama sama. Ya, perusahaan pembajak menawarkan gaji pokok yang jauh lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang dibajak, dan viola, talent yang bersangkutan pun bersedia pindah ke perusahaan pembajak. Old story, Old strategy.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 30th, 2014

stop

Perkembangan jaman memang membuat kita sebagai manusia harus berubah dan menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut. Tidak terkecuali untuk masalah perkembangan teknologi yang menunjukan sinyalement positif untuk membantu kehidupan kita menjadi lebih efektif dan efisien.

Perkembangan zaman, dalam hal ini saya lebih fokus ke teknologi, tidak melulu selalu menghadirkan dampak positif dalam kehidupan kita. Sering kali implementasi dari perkembangan teknologi bahkan menjadi boomerang tersendiri bagi pelakunya.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 30th, 2014

palugada

palugada

Setiap lini bisnis yang ada sudah dapat dipastikan memiliki bisnis proses tersendiri yang dijadikan acuan perusahaan tersebut untuk mendapatkan profit dalam menjalankan aktifitas nya sehari hari. Proses bisnis yang tersedia pun cukup beragam untuk dipilih, dalam kesempatan kali ini saya akan membahas tentang proses bisnis yang digunakan oleh perusahaan IT di indonesia.

 

Sebagian dari mereka ada yang memilih untuk membuat product saja (mass product), namun ada juga yang fokus dalam hal pengadaan service atau layanan jasa pembuatan aplikasi. Keduanya sama sama baik, tidak ada yang salah, karena tergantung dari target market yang dituju oleh perusahaan masing masing.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 30th, 2014

Turn-Over Analysis

Turn-Over Analysis

Turn over pada setiap perusahaan sejatinya adalah sebuah kegiatan yang amat sangat positif, jika di dalam karyawan yang melakukan pengunduran diri (resign) hanya terdapat nama-nama karyawan yang tidak memiliki potensi, atau tidak produktif bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan.
Sejatinya setiap perusahaan pasti memiliki 4 tipe karyawan, yaitu :

1. potential employees

karyawan dengan tipe ini sangat diharapkan untuk bisa bertahan lama di perusahaan.
dengan potensi yang dimilikinya, perusahaan akan berharap mendapatkan keuntungan darinya.

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 30th, 2014

assessment-cycle

Seperti yang kita ketahui bahwa pada proses recruitment banyak hal yang harus dilakukan oleh seorang HRD untuk mendapatkan kandidat terbaik yang suitable dengan kebutuhan perusahaan. Pelakuan atau aktifitas yang terjadi pada proses tersebut pun berbeda beda, tergantung dengan kebutuhan dan kultur perusahaan masing-masing.

Salah satu kegiatan yang paling penting dalam proses recruitment adalah Assesment. Assesment sendiri sejatinya dibagi menjadi dua tipe. Tipe pertama digunakan pada proses recruitment, sedangkan tipe yang lainnya digunakan pada saat proses pemilihan kandidat terbaik yang layak untuk menempati posisi jabatan terbaru (promosi jabatan).

Lanjutkan membaca artikel ini…

Guta Saputra Guta Saputra, July 18th, 2014

3 modul yang patut dipertimbangkan agar portal karyawan HRIS Anda menjadi ideal

3 modul yang patut dipertimbangkan agar portal karyawan HRIS Anda menjadi ideal

Salah satu kelebihan dari HRIS yang membuat banyak orang tertarik untuk meng implementasikan nya adalah fitur ESS (Employee Self Service). Fitur ESS ini, atau di indonesia lebih sering di sebut dengan portal karyawan, sangat meeringankan tugas HRD, karena jika sebelumnya seluruh aktifitas kegiatan permintaan dilakukan secara manual ke HRD, dengan menggunakan ESS, semuanya bisa dilakukan melalui portal karyawan tersebut 24/7 dan tanpa perlu adanya campur tangan dari HRD.
HRD hanya perlu melakukan approval atas request yang sudah dikirimkan oleh karyawan yang bersangkutan. Itu pun dilakukan dengan sangat mudah, cukup dengan melakukan satu buah klik untuk menyetujui atau menolak permintaan dari karyawan.

Lanjutkan membaca artikel ini…